為加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)力度，引導(dǎo)他們?cè)诮巧ㄎ弧⑺季S轉(zhuǎn)變、工作行為等方面加速成長(zhǎng)為一名符合公司發(fā)展要求的優(yōu)秀、卓越的員工，中國(guó)高嶺土有限公司于6月24日利用端午小長(zhǎng)假舉辦了“中國(guó)高嶺土有限公司新員工職業(yè)素養(yǎng)蛻變——追求卓越”的培訓(xùn)活動(dòng)，公司24名近三年引進(jìn)的人員參加了培訓(xùn)活動(dòng)。公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理李勇、公司副總經(jīng)理李心昌一起參加了培訓(xùn)，并分別作了培訓(xùn)動(dòng)員和培訓(xùn)小結(jié)。

李勇在培訓(xùn)動(dòng)員中首先提到了兩個(gè)定位。一是公司定位，二是新員工的自我定位。他說：我們公司作為一家行業(yè)著名企業(yè)，與大家想象的一般著名企業(yè)有很大的差別，因?yàn)楦邘X土本身是個(gè)小行業(yè)。但我們同樣可以干大事，我們生產(chǎn)的是高嶺土高檔產(chǎn)品，平臺(tái)高，有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。今后要進(jìn)一步拓展我們的發(fā)展空間，提升我們的綜合實(shí)力，這就要靠人才作支撐和保障。年輕人是公司發(fā)展的未來，公司領(lǐng)導(dǎo)寄予很多期待，希望大家：第一要樹立事業(yè)心和責(zé)任感。不要把工作視為簡(jiǎn)單的小事，而是要看作人生成長(zhǎng)的一個(gè)平臺(tái);第二要多深入現(xiàn)場(chǎng)，真正的管理在基層，要從小處著手，堅(jiān)守住努力的過程;第三要保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，文憑不等于水平，學(xué)歷不代表能力。懷有空杯心態(tài)，從身邊學(xué)起，持之以恒，不斷創(chuàng)新;第四不要忘記我們這個(gè)企業(yè)，不放棄公司，不放棄自己。李勇最后寄予給參加培訓(xùn)的年輕人8個(gè)字：企業(yè)興旺，你我有責(zé)。

本次培訓(xùn)課程從“他勵(lì)轉(zhuǎn)向自勵(lì)，自勵(lì)讓人變得優(yōu)秀，律已讓人走向卓越”為引言，從思維轉(zhuǎn)換，發(fā)現(xiàn)全新自我;主動(dòng)積極、提升責(zé)任，成為轉(zhuǎn)型人;以終為始，專注聚焦，與公司共同成長(zhǎng);雙贏思維，有效溝通，提升人際理解力;尊重差異，協(xié)作增效，創(chuàng)建共好團(tuán)隊(duì);不斷更新，持續(xù)變革，止于至善等6個(gè)方面進(jìn)行展開，并穿插大量的案例分析、提問等。

培訓(xùn)最后，李心昌作了培訓(xùn)小結(jié)。他說通過今天的培訓(xùn)，讓走上工作崗位不久的年輕人員在改變心態(tài)、轉(zhuǎn)換觀念、改變行為，成就未來等各個(gè)方面受益匪淺。并提出五點(diǎn)要求：一是要樹立積極的工作心態(tài);二是要學(xué)會(huì)磨練;三是要把工作任務(wù)作為鍛煉自己的機(jī)會(huì);四是要擔(dān)當(dāng)責(zé)任;五是要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作性。