三一重工小心翼翼地“裁員”最終還是遭到了員工的抵制。

昨日上午8點半，90多名上海三一重機的研發工程師，因為被告知要轉崗到一線車間當鉗工、下料工、焊工，齊聚奉賢區四團鎮社會保障服務中心，要求當地勞動監察部門給個說法。

同樣的一幕，還發生在沈陽、昆山、長沙三地的三一集團相關企業。據上海三一重機一工程師透露，共涉及約800多名的年輕工程師，其中，沈陽三一重裝200人、三一重機(上海工業園和昆山工業園)300人、三一集團泵送事業部300多人。基本都是碩士以上學歷，大多參加工作才一年多。沈陽三一重裝的一位研發工程師告訴《國際金融 報》記者，7月4日，他和大約200多名同事，從早上8點到次日凌晨兩點，就一直堵在公司人力資源部門前，等待公司領導答復。

此外，由于各地的勞資談判并不順利，這些面臨轉崗培訓的工程師稱，他們將通過法律維護自己的權利。

當日晚間，記者試圖聯系多位三一方面的負責人，但均未成功。三一重工副總裁何發良也以公司規定為由，拒絕了記者采訪。

什么是360培訓

據一位上海三一重機的工程師向記者透露，讓這300多名工程師都下到一線車間當工人，來自一份所謂的“360”人才培養計劃。6月26日，上海三一重機各個研究院的各所所長開始找所里2011屆和2012屆畢業的研發工程師談話，主要內容就是要將研發工程師轉崗至車間工作，在車間給大家重新定崗。這些崗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位。

蹊蹺的是，所有人都沒有看到這一所謂的“360”人才培養計劃的正式文案。上述工程師告訴記者，整個過程完全都是口述出來的，并沒有相關文案的呈現，“360人才培養計劃就像一個空殼子，有名無實，這必將引起大家的不滿。”

事實上，據記者了解，關于什么是“360”，也有多種解釋，有說是360度，即全方面培訓。也有說是360天，意思就是或要進行長達一年的培訓。

亦真亦幻的“360”培訓成為三一員工最大懷疑對象：到底是培訓，還是變相裁員?對于這一點，上海奉賢區勞動糾察大隊的王姓大隊長在勸解來討說法的工程師時也承認，企業要求員工培訓的訴求有其合理性，“但在具體做法上是有瑕疵的”。

對此，北京尚公律師事務所高級合伙人陳海陽也表示，在培訓之前，公布一些培訓信息，執行辦法，是情理之中的事。