7月10日，國內(nèi)唯一的“雙料董事長”中國建材集團(下稱中建材)董事長、國藥集團董事長宋志平在北京接受記者采訪時表示，從今年開始，希望通過兩年時間把中建材的職業(yè)經(jīng)理人制度“徹底地建立起來”。

近年來，隨著國資委推進央企市場化改革，其中，配合董事會制度的逐步推廣，通過引進職業(yè)經(jīng)理人制度來改革央企內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，已在多家央企內(nèi)部實行。

宋志平曾向國資委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，董事會解決決策人員來源和機制問題，但只解決了央企市場化的一半問題，“另一半就是要解決執(zhí)行層的職業(yè)經(jīng)理人制度。”

“如果我們能過這一關(guān)，企業(yè)就能做強做優(yōu)，就能成為世界一流，如果過不了這一關(guān)，我們則有可能在市場面前再打敗仗。”宋志平表示。

不過，至今為止，還沒有一家央企建立真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人制度，面對一些難以改變的因素，體制與人才仍走在漫長的改革路途上。

宋志平也坦承，職業(yè)經(jīng)理人員怎么選聘，怎么發(fā)揮作用，如果干得不好怎么退出，“這些都是我們要一一解決的問題”。

雖然進展艱難，但國資委依然在努力提高央企經(jīng)理人市場化招聘比例。據(jù)國資委企業(yè)改組局副局長郭小偉透露，最近，國資委和中組部正在制定一個新條例，使董事會在用人方面進一步市場化。

中建材“野心”

兩年內(nèi)建立徹底的職業(yè)經(jīng)理人制度，在外界看來，算是中建材在公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)治理改革上的一大野心。

目前，央企改革已步入深水區(qū)，面臨一系列改革難題。宋志平堅信，引入職業(yè)經(jīng)理人制度，就是破解了央企改革的一大難題。

宋志平透露，中建材正在請中介機構(gòu)細(xì)化完善公司的職業(yè)經(jīng)理人制度，在職業(yè)經(jīng)理人的操守、業(yè)績能力、待遇、退出通道等方面做出制度性安排，“把過去在這方面的探索進一步制度化”。

中建材的職業(yè)經(jīng)理人主要有三種來源，一是內(nèi)部培養(yǎng)，二是通過獵頭公司招聘，三是在聯(lián)合重組中由一些被重組企業(yè)的管理人轉(zhuǎn)化過來。