【水泥人網】云南永保特種水泥股份有限公司重視基層黨組織，在企業建設、改革、發展中，公司緊緊圍繞企業發展目標，正確定位、處理好黨組織和公司管理體系的關系，狠抓黨委和黨員隊伍自身建設，實現了企業和企業黨組織同時發展壯大的目標。

云南永保特種水泥股份有限公司經麗江永保水泥有限責任公司整體改制設立。公司始建于一九九三年，是云南省一九九三年度全省重點建設工程之一，一九九五年元月建成投產，一九九九年十一月進行有限責任公司改制，二00八年五月改制為股份有限公司。公司下設永勝總公司和麗江金山分公司兩個水泥生產企業，總資產11.19億元，正式員工421人，是麗江市重點工業企業。通過十多年的發展，公司黨建工作取得了全面快速發展，黨員從建廠時的4人發展到如今的91人。

2004年下半年，永保公司黨員人數已發展到五十多人，報經中共永勝縣委批準，永保公司黨支部升格為公司黨委，在黨委下面分設了公司總部行政支部、生產車間支部、麗江金山分公司支部。公司黨委成立后的第一個創新舉措，就是決定在公司實行黨員崗位津貼制度。規定在公司上班的中共黨員，每人都可以在公司規定的正常工資之外領取一份津貼，具體標準是一般黨員每人每月105元，支部書記每人每月150元，黨委委員每人每月200元。這個制度一出臺，在公司內外都引起了一些爭議。公司董事長譚國仁則認為，公司內部的黨員在這十多年來的建設發展中對公司作出了巨大的貢獻，比普通員工付出的要多得多，不僅過去是這樣，現在是這樣，將來也肯定是這樣。

云南永保特種水泥股份有限公司黨委書記 彈國仁：在永保，我可以非常自豪地說，我們的黨建確實創出了一條新路，是一種創新，真正把這個組織的先鋒戰斗堡壘作用發揮得淋漓盡致，真正把黨員的先鋒作用發揮到了極致。所以，永保公司的發展確實是一部艱苦奮斗發展史，我們黨委的黨建工作更見證了黨員，基層黨組織在我們企業中發揮的重要作用。

在黨員的待遇提高后，為有效防治入黨動機庸俗化的問題，公司黨委進一步加強了新黨員的考核培養，積極推行公示制、票決制和介紹人責任追究制等，同時將支部討論的范圍擴大到支部所在的車間和分公司全體黨員職工中，有效提高了發展新黨員工作的公開化、透明化程度，提高了黨員入黨的門檻，保障了黨員的高素質。

工作機制的創新有效的促進了企業黨建工作的快速發展，同時，黨建工作的有效推進又進一步促進了企業的健康快速發展。