截至11月底，佛山海螺完成年度生產計劃的105%，同比增長61%;完成年度銷售計劃107%，同比增長增幅65%;完成利潤計劃112%，同比增幅249%，該公司提前1個月圓滿完成2013年生產經營綜合任務。

今年以來，佛山海螺深入貫徹股份公司、區域年度會議精神，圍繞“努力拓展市場、有效發揮產能”指導思想，以拓市場、優指標、增效益、強基礎、爭突破為重點。對外狠抓市場，積極拓展市場份額，對內強化對標管理，優化生產組織，在全體員工的共同努力下，連續多月刷新月度產銷效記錄，實現該公司建廠4年來產銷效最好水平。

該公司銷售部門主動承接挑戰和壓力，及時轉變思路，調整產品定位，細分目標市場，強化客戶服務與宣傳推廣，注重新技術的運用，不斷提升發運效率，減少員工工作量，提升客戶滿意度，全年該公司地銷銷量同比增長47%，牢牢掌握了佛山地區水泥市場控制權。

該公司注重指標的對標管理，每周召開經營例會，圍繞關鍵經濟技術指標，每周進行對比分析，與該公司最優、集團最優、行業同類型最優對標找差，分析存在差距的原因，研討提升的方法，同時該公司還針對性的制定《目標管理考核激勵方案》，對重點指標、重點工作明確獎懲措施、細化考核方案。該公司主要經濟技術指標全面受控。

面臨銷量屢屢突破新高、原材料保供壓力大、設備存在隱患情況，生產部門先后完成裝船機收塵、羅茨風機消音等重要技改，完成重大檢修技改36項，大大提高了生產組織效率，減少了員工勞動強度，供應部門組織召開供、產、銷、運協調會，對水泥庫存量、計劃發運量、原材料保供以及碼頭發運保障進行統籌安排，同時制定階段性《碼頭卸貨正向激勵措施》，不斷提高裝卸貨效率。

在貫徹黨的群眾路線活動中，該公司領導主動深入基層班組，聽取廣大員工對公司經營管理建議，著力為員工辦實事。該公司供應、財務、辦公室職能人員根據專業特點，主動深入基層，與現場工段一對一“結對子”，通過專業檢查、現場辦公培訓、駐點專人指導的形式，幫助基層工段查找梳理不足，提升班組管理，強化員工成本意識，工段基礎管理不斷加強。

該公司注重員工比學趕幫超氛圍的營造，通過每月組織“星級員工”評比，選拔在生產一線、服務一線業績突出、表現優秀、進步較快的基層員工60余人，涌現了第一位女段長劉勇玲、90后工段長白兵林等一批先進典型，通過外網、櫥窗、內部刊物進行宣傳，在基層員工中獲得較大反響，營造了公司員工比學趕幫超的積極工作氛圍。

在取得好的經營成績的同時，該公司注重企業凝聚力的塑造，提倡“快樂工作、快樂生活、快樂成長”，將后勤工作作為育人、留人、吸引人的重要組成部分，通過開展一系列員工喜聞樂見的活動，如西江杯籃球賽、桌球、乒乓球比賽、三八節郊游、端午節包粽子等，讓員工切實感受的公司的關心和用心，公司后勤滿意度達92.68%，獲得2013年集團“員工滿意食堂”稱號。

該公司上下將再接再厲，全面動員，瞄準新的產銷目標，鼓足干勁，再創佳績。