對于水泥企業來說，水泥助磨劑已經從以前的可有可無轉變成了如今的不可或缺。而隨著水泥行業產能的過剩，部分地區價格戰的爆發，水泥企業利潤空間逐漸被擠壓，此時，水泥助磨劑在水泥生產過程中所扮演的角色也由錦上添花轉變成了雪中送炭。水泥企業不得不重視使用助磨劑給企業帶來的成本優勢。

信陽市靈石科技有限公司董事長、總經理 肖學黨

助磨劑行業的發展與水泥行業的發展息息相關，2012年，水泥行業的低迷讓助磨劑行業品嘗到了“唇亡齒寒”的滋味。雖然水泥助磨劑逐漸被大部分水泥企業認可并使用，但助磨劑行業作為與水泥行業唇齒相依的行業，在2012年，也隨著水泥行業的低迷而進入了低迷期。受市場環境的影響，有一部分助磨劑企業在競爭中夭折，還有一部分企業通過對助磨劑事業的執著，經過頑強的拼搏，重新看到了2013年初升的太陽。信陽市靈石科技有限公司(以下簡稱“信陽靈石”)就是其中之一，它是如何度過那個寒冬的呢?是什么樣的使命，讓其激流勇進，乘風破浪呢?對此，水泥人網編輯對其進行了深入的調研和了解，并與信陽靈石總經理肖學黨先生進行了交流。

生產廠區辦公樓

為員工帶來機遇

信陽靈石自1999年成立以來，不斷的為員工創造發展機遇和空間。當我們走進信陽靈石時，現代化的廠房，整潔干凈的廠區，設備齊全的試驗中心，讓我們眼前一亮。當部分助磨劑企業因缺乏科技人才而停產時，當部分企業采取非常規手段去找人時，信陽靈石卻在公司領導的務實經營下，憑借自己的經營理念，培養出大批優秀的科技人才。在2012年，助磨劑行業迎來了行業發展的首個寒冬，在大環境不好的情況下，信陽靈石人正是憑借科技實力使公司平穩渡過難關，并實現銷售額穩中有升。

信陽靈石對員工生產、生活環境非常重視，讓每位員工有一個舒心的工作環境和舒適的生活環境是信陽靈石的基本目標。信陽靈石先后斥巨資來改善公司生產環境，利用先進的設備來替代人工，極大的減少了人工操作，不僅提高了勞動效率，還降低了工人勞動強度。同時，信陽靈石為了豐富員工的業余生活，多次組織比賽活動和技能培訓，充分緩解了員工的壓力，讓員工勞逸結合。

培訓是信陽靈石人最大的福利，機遇留給每一位員工。面對新生代的求職者和員工，企業唯有不斷完善內部管理才能吸引和留住更多人才。信陽靈石一直致力完善內部管理，先后與多家知名咨詢機構合作，對企業內部進行了一系列改革和培訓。在很多企業為人才缺失而發愁時，信陽靈石的人才隊伍卻不斷壯大，人才濟濟。是什么原因讓人才死心塌地的留在信陽靈石的呢?經了解，這些都和信陽靈石完善的內部管理制度分不開。在信陽靈石，有一套完善的人才培養、晉升通道，不僅充分挖掘了員工的潛力，還給于了每位員工晉升的機會。除此之外，信陽靈石用他們所長，不斷給于他們鼓勵也是信陽靈石人才隊伍不斷壯大的主要原因。也正是這樣的管理制度，當其它助磨劑企業高呼用工荒時，信陽靈石這邊卻風景獨好。

“企業的責任不僅僅停留在足夠的薪酬上面，而是要考慮讓員工‘活著’的同時，更要讓員工有‘生活’，”信陽靈石肖總告訴我們。

從信陽靈石我們看到了企業對員工的關愛，員工對企業的感恩與真誠，以及員工未來發展的機會和機遇。