北京金隅集團(股份)公司2014年度領導班子民主生活會于2月6日在環貿中心召開。班子成員緊密圍繞“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”生活會主題，以認真貫徹中央八項規定精神和市委十五條實施意見、堅決反對“四風”、持續抓好整改落實為重點，聯系自己的思想和工作實際，按照從嚴從實要求逐一作對照檢查。直面問題，認真開展批評與自我批評，查擺存在的主要問題，分析產生問題的原因，明確今后的努力方向和改進措施。市委第22指導組組長王德興及全體組員，市紀委第四紀檢監察室副主任李彬，以及市委組織部、市國資委等上級單位同志出席了會議。會議由黨委書記、董事長蔣衛平主持。
公司黨委對本次民主生活會高度重視，會前進行了充分準備。一是認真抓好學習教育。在各位班子成員深入開展自學的同時，面對年底考核、總結、計劃等各項工作緊張進行的實際情況，抓住辦公例會、黨委常委會、黨委擴大會、年度工作會等時機，圍繞民主生活會主題，領導班子集中開展學習教育，為開好生活會進一步打牢思想基礎。二是召開座談會征求意見建議。領導班子堅持發揚民主、開門納諫，班子成員先后主持召開征求意見座談會，面對面聽取黨員職工群眾的意見建議。參會人員覆蓋面廣，來自公司所屬四大板塊企業及總部部門的百余名同志參加座談并暢所欲言，反映了基層的真實聲音，為領導班子進一步深化作風建設和做好改革發展各項工作提供了幫助。三是逐一深入談心談話。班子成員之間圍繞突出問題、深層次問題、思想障礙、差距不足等內容互相開展談心談話，以誠相見、以心換心，把本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見等談通談透，真正把問題談開、思想談深、意見談好，形成共識，為開展批評和自我批評打好基礎。四是認真撰寫對照檢查材料。領導班子及班子成員嚴格按照上級要求和市委第22指導組的工作安排，從嚴從實，深刻剖析，黨委書記、董事長蔣衛平親自主持起草領導班子的對照檢查材料，班子成員均自己動手撰寫個人對照檢查材料。材料先后經蔣衛平、市委指導組和市委組織部審核把關，多次進行修訂完善，切實做到了見人見事見思想，靈魂深處受觸動。
民主生活會上，蔣衛平首先通報了公司教育實踐活動整改落實情況，代表領導班子作對照檢查發言，梳理出領導班子在四個方面存在的5個問題：一是在貫徹執行民主集中制方面，主要存在部分議題材料會前研究不深入，會前溝通不充分，部分班子成員發表意見不積極，監督指導基層企業貫徹民主集中制不到位，督導會議決議決定執行落實不扎實等問題。二是在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實黨風廉政建設責任制方面，主要存在落實雙重組織生活制度不到位，重班子活動、輕支部活動，作風拖沓現象和表率作用發揮不到位，落實“一崗雙責”有差距，在組織生活中開展批評缺乏勇氣，存在“好人主義”傾向等問題。三是在落實中央八項規定精神和市委十五條實施意見、堅決反對“四風”方面，主要存在緊密聯系職工群眾仍然存在差距，調查研究仍然不夠深入，對建章立制中新制定或修訂完善的制度，后續監督落實、跟蹤問效還不夠到位等問題。四是在履職盡責、攻堅克難等方面，主要存在自我加壓的意識不強，敢于擔當的精神不足，大膽創新的意識不夠等問題。對照檢查從思想深處著眼，深刻剖析產生問題的六個方面根本原因，并從五個方面研究提出了今后的努力方向和改進措施。
蔣衛平帶頭，領導班子成員逐一作個人對照檢查發言。大家直面問題、主動回應、不繞彎子、不兜圈子，開展自我批評敢于揭短亮丑，既從工作中找差距，又從思想上、黨性上找差距，真正觸及問題、深挖根源。有的同志說，自己在工作中有當“老好人”的傾向，過于追求平衡照顧各方關系，在討論決策時習慣于投“贊成票”，而對自己認為不合理的方面不能據理力爭、不敢真較勁、不愿投“反對票”;有的同志說，自己在執行黨的政治紀律方面，戰斗性還不強，日常中遇到別人對黨的路線方針政策說三道四，打擦邊球，發表不負責任的言論，沒有果斷地進行面對面批評;有的同志說，自己對分管工作之外的事項積極發表意見不夠，盡管有時有不同意見，但顧慮到表達出來會引起分管領導不高興，或是擔心別人說自己手伸得太長，也就把到嘴邊的話咽了下去;有的同志說，自己存在落實雙重組織生活制度不到位，重班子活動、輕支部活動的現象，對公司黨委組織的活動能做到高度重視和認真參與，但對所在支部組織的會議和活動則重視不夠，缺席次數較多，缺乏普通黨員的身份意識;還有的同志說，自己調查研究仍然不夠深入，在調查研究中“問題導向”不夠突出，泛泛的調研還比較多，在調研方式上下沉的不夠深，“蹲點式”調研還比較少等等。對照檢查后，其他班子成員提出批評意見，直截了當、直奔主題，點準穴位、見筋見骨，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改正建議。如有的對下屬偏重正面的表揚鼓勵，但是對存在的缺點和不足缺乏嚴肅批評和嚴格管理;有的在工作中有時過于嚴厲，不太講究場合地點和方式方法，對干部的情緒和信心會有很大的影響;有的在解決處理復雜問題時，有怕得罪人的思想，缺少解決問題的招數; 有的脾氣比較急躁，不能耐心聽取別人的意見，有時下面的同志意見還沒表達完就打斷人家的講話等等。大家普遍感到，相互批評體現了整風精神，清洗了思想和行為上的灰塵;批評意見既出以公心、實事求是，態度誠懇，又堅持原則、敢于較真，有辣味，使每位同志都受到一次嚴格的黨內生活鍛煉，進一步增強了班子的團結統一。
市委第22指導組組長王德興隨后對金隅領導班子民主生活會進行了點評。他認為，生活會的氛圍和效果都很好，符合中央和市委要求。自我批評反思深刻、有的放矢，相互批評推心置腹、直批痛處，體現出了同志間的真摯情感和坦蕩胸懷，體現出了黨內政治生活的原則性和嚴肅性，大家都經受了一次黨性教育的洗禮。他指出，生活會得以成功、順利舉行，是大家共同努力、精心組織、周密規劃的結果，體現在主要領導高度重視、準備工作扎實充分、開展批評真刀真槍、剖析原因觸及靈魂、整改措施具體可行等方面。他要求，民主生活會的成效最終要體現在問題的整改上，要按照中央要求和市委部署，扎實做好下階段有關工作。一是不折不扣地落實從嚴治黨責任;二是進一步嚴肅黨內政治生活;三是持續深入抓好整改落實;四是以首善標準推進各項工作。他希望，金隅領導班子要珍視這次民主生活會形成的良好氛圍，以此作為加強班子建設、改進工作的契機，真正使思想認識得到實實在在的提高，問題得到實實在在的解決，各項工作得到實實在在的推動。最后，王德興以“境界提升，企業高管必須優化人生”為題，就如何提高領導干部思想境界、加強黨性修養、提升素質能力，與班子成員分享交流了自己在四十多年工作中的深度思考和深刻體會。
蔣衛平在總結講話中指出，從完成的各項議程來看，整個民主生活會緊扣主題、貫穿主線、把握宗旨，開得比較坦誠、比較務實，也開出了辣味。針對下一步認真貫徹落實生活會要求，持續深入抓好整改各項工作，提出四點要求：
一是堅決克服會前“闖關”思想，會后“過關”心態。習近平總書記曾經在指導河北省委常委班子專題民主生活會時指出，“要防止產生開了民主生活會就等于‘闖關’成功可以萬事大吉了的錯誤思想”。這種思想很不正確，我們不管是征求意見，還是個人對照檢查，根本目的是要解決存在的問題。這一點，同志們要有一個正確的認識，認識到位了，才能達到民主生活會的根本目的。要深刻理解和充分認識作風建設的必要性、長期性和艱巨性，在抓常抓細抓長上下功夫，鍥而不舍、弛而不息地推進作風建設。
二是高標準、嚴要求，狠抓整改落實。針對民主生活會上和對照檢查中查擺出的問題，要抓好整改落實，堅持真抓實做、即知即改，在強化正風肅紀、完善制度體系上下功夫，切實把各項整改措施落到實處。對查找出來的每一個問題都要盯住不放，制定整改任務書，排出時間表，明確牽頭領導和部門，一項一項抓落實，一個一個加以整改，件件抓出成效。同時要堅持開門整改，整改落實得怎么樣、問題解決得怎么樣，一定要堅持群眾標準，讓職工提意見、來監督、來評判，不能用自我感覺代替職工評價。
三是要認真做好民主生活會情況通報工作。此次年度民主生活會后，要及時對生活會的有關情況進行總結歸納，完善整改落實的具體措施，在經過市委第22指導組和上級黨組織同意后，在規定的范圍內召開民主生活會情況通報會，進一步征求職工群眾的意見建議。
四是以民主生活會為新契機、新動力，持續推動金隅健康發展。近期，集團(股份)公司剛剛召開了2015年第一次工作會，年度工作思路已經明確，任務目標已經下達，基層各單位、總部各部門已經滿懷激情鋪開了新一年的工作。各位班子成員要利用民主生活會增進團結、統一思想的有利契機，帶領全體干部職工振奮精神、齊心協力，實現“十二五”規劃的完美收官和“十三五”規劃的科學制定，以優異的經營成果來檢驗民主生活會成功召開的成效。
蔣衛平強調，公司領導班子作為引領金隅發展的火車頭、領航者，政治素質、作風能力對企業的發展至關重要。領導班子成員要帶頭增強政治意識，始終與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致;要帶頭進行整改，持續加強自身作風建設;要帶頭服務職工，切實讓金隅的發展成果惠及到每個金隅人。下一步，公司領導班子將按照中央和市委、市國資委的要求，以更加堅定的理想信念、更加過硬的思想作風、更加奮發有為的精神狀態，履行好引領企業發展的工作職責。