為整合優(yōu)化青松建化水泥分公司的人力資源，選拔、任用責(zé)任感強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人員，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展。近日，青松建化水泥分公司組織開展了干部競(jìng)聘上崗活動(dòng)。來自集團(tuán)公司本部水泥廠、新型干法水泥分公司的近100名員工參加了競(jìng)聘活動(dòng)。

此次競(jìng)聘活動(dòng)本著“公開、公平、公正”和“擇優(yōu)選拔”的原則，增強(qiáng)全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，營(yíng)造人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定,由人力資源部、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部組織，對(duì)青松建化水泥分公司的技術(shù)、工藝、財(cái)務(wù)、綜合等40多個(gè)崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競(jìng)聘，由青松建化水泥分公司的書記、經(jīng)理等組成，共有5位評(píng)委。這標(biāo)志著集團(tuán)公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

1月29日，在本部水泥廠一樓會(huì)議室，競(jìng)聘人員統(tǒng)一參加了筆試考試，1月30日至2月2日，進(jìn)行了競(jìng)聘演講。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，競(jìng)聘人員圍繞對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)以及上崗后的工作規(guī)劃等方面，進(jìn)行了慷慨激昂的演講，并提出了一些新穎的管理理念和措施。他們?nèi)收咭娙省⒅钦咭娭牵響B(tài)明確，思路清晰，充分展示了競(jìng)聘者的才能和風(fēng)采，贏得了在座全體員工的陣陣掌聲。各位評(píng)委更是高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真把關(guān)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，提出了大量專業(yè)問題，對(duì)競(jìng)聘者分析問題、解決問題的能力進(jìn)行了細(xì)致考評(píng)，并進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)打分。

近年來，青松集團(tuán)打破論資排輩的傳統(tǒng)用人機(jī)制，多次組織崗位競(jìng)聘活動(dòng)，為一批想干事、會(huì)干事、干成事的員工提供了發(fā)揮才智的平臺(tái)。他們?cè)谛聧徫簧暇ぞI(yè)業(yè)、創(chuàng)新實(shí)干，迅速成長(zhǎng)為企業(yè)的管理骨干和技術(shù)中堅(jiān)，為公司更快更好發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。另一方面，能者上、庸者下、任人唯賢的動(dòng)態(tài)選才機(jī)制，也讓員工們看到了更多進(jìn)步的機(jī)會(huì)，更加激發(fā)了他們勤學(xué)苦練、深鉆細(xì)研的工作熱情，在公司內(nèi)部營(yíng)造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。