“裁员”、“降薪”两个普通的词语，关系着我们每个人，都不愿意这两个词语被用到自己身上，但如今却不得不来到我们身边。5月29号，资本市场的世界级巨头摩根大通宣布未来一年将裁员逾5000人，目的是为了消减开支，以先进的技术代替人工。

5月末，有媒体报道称，中石油将全员降薪15%。资本市场一直被认为是经济走势的风向标，而当资本市场巨鳄宣布裁员时，意味着经济已经开始进入悲观的状态。当中石油将要采取全员降薪时，也就意味着央企的“铁饭碗”即将消失。作为一家手握战略物资的央企都开始采取降薪之时，作为水泥行业又将会如何呢?

当我国经济进入下行轨道，或是平稳期后，水泥行业也将迎来平稳期(或叫平台期)。那么，裁员与降薪是否会“杀入”水泥行业呢?下面，我们将从市场经济和行业走势来分析一下，供行业同仁参考。

水泥企业盈利能力下滑，降低成本或成救命稻草

在上半年还剩月余之际，我们通过对全国水泥价格走势和水泥上市公司一季报情况来看，价格下跌、盈利下滑成为今年上半年的总基调，企业的复苏情况不容乐观。

从上表可以看出，2015年1季度21家上市公司盈利增幅均出现了负增长，净利润率也出现了不同程度的下滑。在水泥企业盈利能力普遍降低，企业甚至面临亏损的情况下，很多水泥企业采取了停产、区域协同。此时，水泥企业开始采取减少人员的举措。

除了使用行政手段裁员以外，工业4.0的来临，也迫使水泥人不得不重新定位自己的工作职能，随着水泥生产线自动化水平的提高，水泥企业的用人指标也在大幅减少。

从中联水泥获悉，在过去，一条5000t/d的生产线需要标配300人左右，而如今的泰山中联水泥，只需200人，并且在与中联水泥管理层交流时得知，如果该生产线完善后，人员有可能降到百人左右，这样就会大大降低成本支出。此时，另外的100-200人将面临着换工作，或失业的命运。

水泥行业进入平台期 强强联合势必会采取裁员潮

除了企业为了降低支出费用和工业4.0给水泥人带来的压力外，企业之间的兼并重组也将会给行业同仁带来失业风险。

记得当年“优土”合并后，创始人王微迅速隐退，老土豆的一众元老也纷纷离场。在爱奇艺吞掉PPS仅仅20天后，所谓“职能重叠”的近10%的员工就被火速裁掉。此外，在酷6被盛大收购，56先后被人人、搜狐收购，甚至中科云网和快播的“假收购”中，裁员也都是随后的标配措施。

当然，在水泥行业也不例外，以水泥行业龙头企业中国建材为例，中国建材在近10年内，通过兼并重组迅速崛起，成功整合了水泥行业的资源，但也关停了多条熟料线。虽然，导致的失业人员并没有统计数据，但采取类似的措施，毋庸置疑。

如今，水泥行业集中度仅有52%。远远低于发达国家80%以上的水平。如果按2014年数据算，依然将有7.2亿吨水泥产量需要兼并重组，如果换算成日产5000吨熟料线的话，将会有357条熟料线被收购，以每条熟料线标配300人算，就会涉及到10.71万水泥人。

在如今经济环境不太景气的情况下，越来越多的企业开始使用智能化机器人来替代人工，采用这种方式不仅降低了人员成本，也减少了安全事故，并且提高了效率。企业更愿意选择这种替代方式，但这对于水泥人就业来说却是一种残酷的现状。然而员工要想不被取而代之，就必须提升自己的专业技能。社会在快速发展，我们必须跟上时代的脚步，否则或早或晚注定要面临被淘汰的命运。

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