12月19日，光華管理學院名譽院長厲以寧在第十七屆北大光華新(302.22元/噸，0%)年論壇上表示，要加快職業(yè)經(jīng)理人市場的形成，可以在處于競爭性行業(yè)的國有企業(yè)中建立職業(yè)經(jīng)理人制度，而這需要取消國有企業(yè)的行政級別。

厲以寧指出，企業(yè)的主要經(jīng)營管理人是總經(jīng)理，而不是董事長。董事長是企業(yè)的監(jiān)督者，而不是干預者，這個關系一定要明確。企業(yè)應該給總經(jīng)理獨立權力和獨立的承擔責任，要加快建設職業(yè)經(jīng)理人市場，并且通過職業(yè)經(jīng)理人的市場來選聘經(jīng)理人。

厲以寧表示，選擇總經(jīng)理的權力在董事會。因為根據(jù)《公司法》，包括控股的股東沒有選擇以總經(jīng)理為代表的經(jīng)理層的權力，經(jīng)營者的產(chǎn)生是董事會聘任的，所以董事長直接指揮干預企業(yè)是不合法的。

能不能從民營經(jīng)濟中選擇國有企業(yè)的經(jīng)理人?厲以寧表示，法國的國有企業(yè)可以選民營企業(yè)家，這對法國的國有企業(yè)管理起了一定作用。

厲以寧強調(diào)，可以在處于競爭性行業(yè)的國有企業(yè)中建立職業(yè)經(jīng)理人制度，特別是可以從民營企業(yè)家群體中選擇職業(yè)經(jīng)理人，而實現(xiàn)這一制度的前提是取消國有企業(yè)的行政級別。“因為行政級別實際上妨礙了選拔有用的、有責任感的人才來從事混合所有制企業(yè)的管理。”厲以寧說。

厲以寧指出，很多國家都有職業(yè)經(jīng)理人市場，但中國還沒有。他建議建立職業(yè)經(jīng)理人市場，以便選拔人才。第一、有愿意擔任職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)有國有企業(yè)高管人員，辭去自己的職務，不再用自己的行政級別，參與職業(yè)經(jīng)理人的競爭。第二、企業(yè)中的經(jīng)營人員認為自己更適合于本行業(yè)，或者更適合于某一個行業(yè)的，可以自己提出申請，通過請咨詢公司或其他機構介紹，一旦介紹成功，辭去原有職務，不再使用原來的行政級別。第三、要培養(yǎng)大量年輕人，可以開始先做總經(jīng)理助理或者其他高管，再考察升職。

厲以寧預測，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場形成從現(xiàn)在算起，可能需要一代人的時間，而退休或辭職公務員兼任企業(yè)管理者，將是一個長期的過渡現(xiàn)象。