轉(zhuǎn)崗礦工心態(tài)漸趨積極

35歲的礦工鄭建梁曾是山西焦煤集團(tuán)白家莊礦的一名礦工，有14年井下一線掘進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。去年，白家莊礦正式關(guān)閉退出，他和150多名礦工一起來(lái)到了官地礦。老煤礦關(guān)了，自己還能繼續(xù)在一線工作，他感到很幸運(yùn)。

“去年年初，誰(shuí)也不知道今天干完活明天還有沒(méi)有工作。”鄭建梁說(shuō)，“失業(yè)”兩字說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，攤到誰(shuí)都受不了，尤其是煤礦工人技能單一，一個(gè)人下井養(yǎng)活全家。現(xiàn)在回頭看，虧損礦井關(guān)了，煤炭?jī)r(jià)格漲了，企業(yè)效益好了，礦工們也都有工作了。

“工作終于穩(wěn)定下來(lái)，新的一年要珍惜崗位，希望收入更多一些，女兒成績(jī)?cè)俸靡稽c(diǎn)，愛(ài)人沒(méi)有怨言。”鄭建梁說(shuō)。

在位于山西沁水的胡底礦，46歲的井下支護(hù)工李躍志去年第一次搬進(jìn)了距家100多公里外的集體宿舍，從守家在地成了睡上下鋪的“單身漢”。

李躍志曾是山西晉煤集團(tuán)古書院礦的一名職工。由于資源枯竭，古書院礦被列入2017年去產(chǎn)能關(guān)閉退出礦井名單。早在2015年，這個(gè)煤礦就啟動(dòng)了職工分流。這幾年，李躍志身邊的工友陸續(xù)分走了，不少人去的地方更遠(yuǎn)。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著煤炭市場(chǎng)逐步回暖，礦工收入盡管仍在下降，但工資拖欠現(xiàn)象明顯減少，加之職工安置工作穩(wěn)步推進(jìn)，與去年同期相比，礦工們逐步走出了彷徨、抗拒，心態(tài)趨于積極。

“去年家里財(cái)政出現(xiàn)赤字，吃老本過(guò)日子。”潞安集團(tuán)石圪節(jié)煤礦自動(dòng)化科副科長(zhǎng)張強(qiáng)說(shuō)，2016年收入4萬(wàn)元左右，比過(guò)去最多時(shí)少了一半。收入少了，自己反思的多了。“過(guò)去煤礦效益好，掙多少就敢花多少，真該省著點(diǎn)花。”

春節(jié)后，張強(qiáng)就來(lái)到5里地外的潞安集團(tuán)王莊礦上班。從虧損礦轉(zhuǎn)崗到了效益礦，收入好轉(zhuǎn)了，但手腳再也不那樣大了。

“早分流，占優(yōu)先。”鄭建梁也感慨道，去年分流轉(zhuǎn)崗時(shí)，不少人不愿意報(bào)名，更不愿意離家，但事實(shí)證明，越晚分流，機(jī)會(huì)越少。去年10月，白家莊礦完成關(guān)井，早在3月，他們就來(lái)到了官地礦，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間磨合，已經(jīng)完全適應(yīng)了新崗位。

職工集中分流轉(zhuǎn)崗一年來(lái)，煤炭企業(yè)原本存在“結(jié)構(gòu)性冗員、結(jié)構(gòu)性缺員”現(xiàn)象得到緩解，既盤活了大量人力、土地、資金等資源，又推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革，倒逼職工觀念轉(zhuǎn)變。