4月初，冀东水泥2016年年报表示：2016年计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。截至2016年末，冀东水泥累计未分配利润为25.79亿元。消息称，冀东水泥董高监2016年合计薪酬674.91万元，同比增加78.2%(冀东水泥2015年年报为378.73万元)。冀东水泥高管薪水大增，像冀东这样高管薪水大增的毕竟算少数。尽管2016年水泥行业利润大增，但大部分水泥企业高管的薪资却出现了巨大降幅，其中塔牌集团高管降薪达56.25%。列表如下：

 

 

从上表可以看出，降薪最严重的是塔牌集团的高管，副总曾皓平从原来的138.73万元，降为60.7万元，降幅达56.25%。不仅如此，塔牌集团的高管集体降幅都在30%以上。

华新水泥依高管的不同职位，也有不同幅度的降薪，李叶青由原来逼近500万的年薪，降至目前的359.48万元，降幅为24.8%。华新水泥2016年年报显示，2016年华新水泥净利润4.52亿元，同比增长339.8%。华新水泥的核心销售市场为湖北、湖南、西藏、云南区域，随着西南和中南地区基建投资增长，供给端改革背景下公司业绩将显示出向上的弹性。市场面很好的华新水泥，居然向高管年薪开刀，高管们会有何想呢!这与连年负债的冀东水泥，高管薪资猛增相比，有天壤之别了。

除此之外，祁连山水泥的高管年薪，也有20%多的降幅。

水泥企业高管降薪对企业有多大影响很难下定论。但降薪会在某种程度上改变企业的薪酬制度，绝大多数企业今后都会是多种薪酬制度并存，股权激励制将会是未来薪酬制的一个主要方向。

另外，有一部分水泥企业净利润很高，但是职工工资水平却不高，月薪普遍在2000-3000元之间，即使高管年薪降至几十万左右，普通员工与他们还是相差甚远。企业如何对职工进行人性化的财富配置，也是一个值得探索的问题。