下圖為江西安福南方水泥有限公司(以下簡稱：安福南方)裁員公告
江西安福南方水泥有限公司
關于競聘上崗富余人員安排的補充通知
1 請相關部門負責人通知本單位分流人員于4月15日之前到行政人事部簽訂經濟補償協議，辦理離職體檢和工作移交手續。
2 公司將統一于4月18日到就業局辦理失業證以及失業保險金和公積金(提供本人銀行賬號)的領取手續，請相關人員及時上交以下資料：本人3張2寸照片、戶口本(戶主和本人)復印件2份、身份證復印件2份，填寫申請表，登記表等。
3 未簽訂經濟補償協議的分流人員，暫按待崗處理，待崗期間請及時考勤，應發工資按基本工資1250元/月發放。
一線水泥人被裁撤，末位淘汰成“虛設”
企業方面稱，要精簡機構，精干人員所以依據技能考核結果實行末位淘汰來確定富余人員的去留。
曝料人稱，實際上沒有公布技能考核結果，就開始裁撤一線員工了。機關及后勤保障人員幾乎沒有裁減。只裁撤了生產一線的員工，比如煤磨崗位巡檢工全部裁減，換別的崗位工來兼顧。
據水泥人網了解，類似的裁員在國內大多數水泥企業都有過，裁撤的標準多是依據所處崗位和個人能力，通常管理層和后勤保障部門不予裁撤，僅裁撤生產線富余人員。類似煤磨崗位的巡檢工完全可以由其他崗位工來兼顧。且生產工段多設置“巡檢”及“互檢”流程，即使不設專職巡檢工，巡檢工作也可以正常開展。
據爆料人稱：江西安福南方水泥有限公司已經按照“2825×工齡”的經濟補償條件發放失業金給第一批裁撤的水泥人了，而且已經為離職的員工辦妥了相關失業手續。第一批將近20人離開工廠之后，企業日產4000噸的熟料生產線燒成工段僅余19人。據了解后期企業將繼續裁撤一部分生產線富余人員，最終整個生產線保留131人。
企業在員工精減上發力，可能有兩方面的原因：一方面是因為水泥行業產能利用率不足，生產線運轉率低下，而人員工資占水泥企業日常開支的絕大部分，精減人員可以減輕水泥企業部分的運營成本。另一方面，現代化的生產線和智能中控技術的應用，在不久的將來，生產一線精減人員將會越來越普遍。
作為普通員工，是不太能理解管理層的決定和舉措的。如果是企業經營有困難，老員工都愿意與企業同甘共苦，跟他們鐘愛的水泥窯一起戰斗到退休。老員工的工資原本就不是很高，企業賺多賺少老員工工資都不變，企業虧本了老員工也跟著硬撐。企業連續幾年不賺錢，老員工的工資也都是按比例發放的。
據水泥人網了解，一線水泥人的月薪通常在1500～2800不等。在消費水平相對低一些的城市，2800元的工資再加各種福利待遇，以及年底的年終獎金(一個月或者兩個月的工資)，水泥人的家庭算是小康戶了。
曝料人稱：在江西省經營好一些的水泥企業生產一線加班加點，只有春節期間會停窯檢修，錯峰生產基本上沒有執行。江西南方水泥目前熟料銷售主要通過集團內部的粉磨站來“消化”，比如：經系統內部協調由吉安南方水泥粉磨廠對接福安南方水泥的熟料。此舉為化解集團內部過剩產能做出了貢獻。
今年江西南方水泥部分企業將進行統一裁員，江西南方水泥公司已經下發了文件通知，要求自今年1月份開始，江西安福南方水泥有限公司，江西上高南方水泥有限公司，江西興國南方水泥有限公司，江西泰和南方水泥有限公司等企業率先執行。江西安福南方水泥計劃到今年年底裁至245人，到2018年底要裁到225人的標準。據爆料人稱個別企業在執行上級文件裁員的過程中不公平、不透明，存在許多暗箱操作和違規行為，希望上級主管領導能夠給予重視。
就在小編發稿前，爆料人又發來消息稱：江西安福南方水泥為盡快完成上級交辦的裁員任務，將于今年7月份前裁至225人，也就是提前完成2018年底的任務。
水泥人網呼吁各位水泥人，加強學習，不落伍!打鐵還得自身硬，造水泥的還得緊跟時代步伐!