中国建材
曹江林代表集团与二级公司的负责人逐一签署了2019年经营目标责任书。
金隅冀东
孔庆辉与企业代表签订了2019年度绩效管理目标责任书。
不仅仅是总公司与下属子公司签署相关责任书，子公司也会与企业各级管理层签署责任书，逐级签署相关经营业绩安全等方方面面。所谓责、权、利，落实在纸上，执行在纸下，年终依据完成情况论功行赏。
据水泥人了解，金隅冀东多家子公司近期都召开了年度总结表彰会，同时与相关企业部门管理者代表签署了责任书。
1月23日，邢台金隅咏宁公司召开2019年第一次工作会暨一届九次职工代表大会。
公司经理谷瑞林与公司相关部门代表签订了《2019年度绩效管理目标责任书》。
1月18日上午，为贯彻落实金隅集团、金隅冀东水泥公司2019年第一次工作会精神，金隅冀东水泥焦作营销公司召开2019年第一次工作会议。
公司党支部书记、经理李红生与领导班子成员、各部门负责人签订了2019年度绩效管理目标责任书。
1月16日，红狮集团召开2019年经营工作会议。集团副总经理郭其正传达2019年生产经营目标文件，集团副总经理杨志清宣读表彰2018年度经营目标完成、安全生产、质量对标、车间标准化、工序能效对标、优秀创新成果、集团优秀班组、集团优秀员工和集团“工匠精神”奖等先进单位和个人的决定。
据水泥人网了解，各大水泥集团管理者纷纷签订了目标责任书，达到或超额完成目标任务即可拿到一大笔年终奖。年终奖依据不同的职位及工作岗位从几十万到几千不等。通常业绩相对较好的公司一线工人能拿到5000元左右的年终奖，管理层能拿到几十万至上千万的年终奖。
2018年水泥行业创造了历史最好业绩，预计净利润可达到1600亿左右。各企业在放发年终奖时各企业领导也开始大方了。但是也有“吝啬”的时候。据水泥人网了解，部分企业在2018年内发生了安全生产事故。在年终奖评审时，被“一票否决”。部分工厂年终奖被折半，甚至有的没有年终奖。
无论民营企业还是国营企业甚至央企集团都有着严格的考核制度，按照一定的比例系数放发年终奖金。年终奖是各企业员工盼了一年的惊喜，背后有国家的政策支持，允许企业效益跟员工收益挂钩，各大集团责任书的签署，也就意味着未来一年多数企业员工只要完成目标，都会拿到一定数额的奖励，也就意味着变相给水泥人涨工资了。在新的一年，祈愿所有水泥人加油干!争取2019年都能拿到大红包。(水泥人网原创文章转载请标明“来源:水泥人网”)