中國建材
曹江林代表集團與二級公司的負責人逐一簽署了2019年經營目標責任書。
金隅冀東
孔慶輝與企業代表簽訂了2019年度績效管理目標責任書。
不僅僅是總公司與下屬子公司簽署相關責任書，子公司也會與企業各級管理層簽署責任書，逐級簽署相關經營業績安全等方方面面。所謂責、權、利，落實在紙上，執行在紙下，年終依據完成情況論功行賞。
據水泥人了解，金隅冀東多家子公司近期都召開了年度總結表彰會，同時與相關企業部門管理者代表簽署了責任書。
1月23日，邢臺金隅詠寧公司召開2019年第一次工作會暨一屆九次職工代表大會。
公司經理谷瑞林與公司相關部門代表簽訂了《2019年度績效管理目標責任書》。
1月18日上午，為貫徹落實金隅集團、金隅冀東水泥公司2019年第一次工作會精神，金隅冀東水泥焦作營銷公司召開2019年第一次工作會議。
公司黨支部書記、經理李紅生與領導班子成員、各部門負責人簽訂了2019年度績效管理目標責任書。
1月16日，紅獅集團召開2019年經營工作會議。集團副總經理郭其正傳達2019年生產經營目標文件，集團副總經理楊志清宣讀表彰2018年度經營目標完成、安全生產、質量對標、車間標準化、工序能效對標、優秀創新成果、集團優秀班組、集團優秀員工和集團“工匠精神”獎等先進單位和個人的決定。
據水泥人網了解，各大水泥集團管理者紛紛簽訂了目標責任書，達到或超額完成目標任務即可拿到一大筆年終獎。年終獎依據不同的職位及工作崗位從幾十萬到幾千不等。通常業績相對較好的公司一線工人能拿到5000元左右的年終獎，管理層能拿到幾十萬至上千萬的年終獎。
2018年水泥行業創造了歷史最好業績，預計凈利潤可達到1600億左右。各企業在放發年終獎時各企業領導也開始大方了。但是也有“吝嗇”的時候。據水泥人網了解，部分企業在2018年內發生了安全生產事故。在年終獎評審時，被“一票否決”。部分工廠年終獎被折半，甚至有的沒有年終獎。
無論民營企業還是國營企業甚至央企集團都有著嚴格的考核制度，按照一定的比例系數放發年終獎金。年終獎是各企業員工盼了一年的驚喜，背后有國家的政策支持，允許企業效益跟員工收益掛鉤，各大集團責任書的簽署，也就意味著未來一年多數企業員工只要完成目標，都會拿到一定數額的獎勵，也就意味著變相給水泥人漲工資了。在新的一年，祈愿所有水泥人加油干!爭取2019年都能拿到大紅包。(水泥人網原創文章轉載請標明“來源:水泥人網”)