近日，一段工人與領(lǐng)導(dǎo)安全帽對(duì)比視頻引爆行業(yè)，工人的安全帽一砸就碎，領(lǐng)導(dǎo)的帽子卻能完好無損。這段視頻刷爆了朋友圈，更受到了國家應(yīng)急管理部和央視的高度關(guān)注。

　　國家應(yīng)急管理部官方微博發(fā)文表示：如果連工人的安全帽都不安全，又怎么能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)安全呢?落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，決不能流于形式，浮于表面。

　　對(duì)于平常的安全檢查是否流于形式的問題，工人表示：在工地干活的時(shí)候，時(shí)常會(huì)有相關(guān)的安監(jiān)人員到場(chǎng)檢查，但是只看你是否戴有安全帽，沒有人關(guān)心安全帽是否合格。

　　反觀水泥行業(yè)，近幾年安全事故不斷，類似的問題也不在少數(shù)。比如水泥廠高溫防燙傷防護(hù)服也是如出一轍。這種事情在我們的身邊很普遍，比如說我們最常見的滅火器，每年都例行檢查，但是從來沒有人會(huì)去檢查到底有多少人會(huì)用，一旦發(fā)生火情，滅火器就形同虛設(shè)……這種情況在企業(yè)中隨 處可見，很多事情都是為了應(yīng)付，自上而下的應(yīng)付。

　　安全帽下面是工人的頭顱，安全帽不安全的背后，是對(duì)工人生命的“輕視”，生命沒有貴賤之分。為什么保護(hù)生命的“安全帽”卻有貴賤之分?

　　那么，這種“貴賤之分”在水泥企業(yè)存不存在呢?

管理者薪資PK工人薪資，年薪是工人的40.8倍

上市企業(yè)部分高管年薪

　　數(shù)據(jù)來源：上市公司數(shù)據(jù)庫

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，上述水泥行業(yè)上市公司中72位高管的年薪為1.05億元，平均每人每年為147萬。

　　根據(jù)水泥人網(wǎng)民調(diào)顯示，44%的一線工人工資都在2000~3000元/月，如果按照年薪計(jì)算，每年3.6萬元。管理層的年薪是一線工人的40.8倍，這種差距簡直就是天壤之別。

　　辦公環(huán)境的差距：一次偶然的機(jī)會(huì)，小編到一位老板的辦公室參觀，可以用“貧窮限制了我的想象力”來形容那位老板的辦公室了，這間辦公室是帶有一套起居室的，目測(cè)總面積有三四百平米左右，全套的紅木家具、再加上一些極具品味，價(jià)值不菲的工藝擺設(shè)... ...

　　據(jù)了解，這位老板不只這一間辦公室，他在下面的每一家子公司都設(shè)有一間類似的辦公室。據(jù)子公司員工介紹，老板設(shè)在子公司的辦公室利用率極低。平時(shí)大門緊鎖，只有一位保潔人員定期打掃。

　　但是，很多水泥企業(yè)員工的辦公條件可就沒這么好了，基本上數(shù)十個(gè)人擠在一個(gè)屋子里，在炎熱的夏天可能只有一個(gè)風(fēng)扇而已。員工調(diào)侃說自己的宿舍是冬涼夏暖，味道好極了!部分中層管理人員的宿舍也僅有十幾平米，而且是兩人一間。

　　用餐的差距：水泥行業(yè)的管理層和一線員工分灶用餐的情況很普遍，在這種情況下 ，很多管理層的人根本不用考慮用餐安全問題，這樣就為用餐安全埋下了隱患。日前爆發(fā)的成都學(xué)校食堂事件就是如此，學(xué)生和教師都是分灶用餐，他們不會(huì)想到學(xué)生吃的是什么，再加上事不關(guān)己高高掛起的作風(fēng)。

　　出行的差距：據(jù)水泥人網(wǎng)了解，在很多水泥企業(yè)，管理層出行一般都標(biāo)配進(jìn)口商務(wù)型別克，尤其在一些國營水泥企業(yè)，表現(xiàn)的更為明顯。相比較而言，一線員工出行就只能依靠電動(dòng)車，還是自己買的，或者是公司的班車，這種差距也是非常之大。

　　年底福利：部分水泥企業(yè)管理層每年年底的福利也是非常可觀，部分水泥企業(yè)管理層年底會(huì)有績效獎(jiǎng)金，根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營情況、安全事故發(fā)生率、能耗控制、產(chǎn)能利用率的發(fā)揮等等指標(biāo)，年底的績效獎(jiǎng)金一般為年薪的四分之一左右，每個(gè)企業(yè)的情況不一樣，所以獎(jiǎng)金也不一樣。而一線員工每年的年底福利基本上都是兩桶油一袋面而已，這個(gè)差距也是數(shù)十倍。

　　……

　　一個(gè)由安全帽引起的領(lǐng)導(dǎo)層與工人之間的差距問題確實(shí)值得我們反思，為什么在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中會(huì)有如此“特權(quán)”存在，耐人尋味。