水泥人網通訊員消息：昨日(17日)，乾縣海螺水泥有限責任公司發布招聘信息，招聘機械維修工10人、電氣維修工2人、窯操作員2人。無獨有偶，本周一(15日)北流海螺水泥也曾發布招聘信息稱因公司發展需要，面向社會招聘財務會計1名、銷售業務員2名、工程管理1名、汽修工2名。招聘啟示如下：

　　據水泥人了解，近兩年南方地區水泥企業明顯比北方工廠的招聘人員明顯要多一些。這可能是由于南方企業不存在錯峰生產，企業設備運轉率相對較高，所需相關崗位人員較多，還有一種有可能是大企業在儲備和培養更多人才，需要大批量的招賢納士。

　　與南方地區所不同的是絕大多數北方水泥企業都在采暖季期間(11月15日-次年3月15日)錯峰停產，泛東北區域部分省市要求一年只停窯限產6個月。設備運轉率相對較低。故而不僅發布招聘啟示的企業不多，甚至存在減員象。甚至有部分水泥企業在做勞務輸出，采暖季將工人派至南方地區參予南方企業生產。

　　據水泥人網了解，目前水泥行業的趨勢正向智能化轉型，從泰安中聯的水泥“夢工廠”標配95人，到全椒海螺的全智能化“無人化工廠”，都較傳統水泥企業用人更少。如此發展趨勢，為何還在頻頻招人呢?

　　相關行業人士分析稱： 以目前的智能化程度，水泥企業某此崗位人工智能無法代替或者代替成本太高。 當前，大企業要考慮到社會責任，剩余人員逐步分流，而非“一刀切”裁員。

　　從上述兩則招聘啟示來看，操作員和維修工目前是人工智能無法代替的，其次企業正常的離退休，人員更替，工廠能夠接替的年輕工人少，缺員嚴重。而且根據現在的就業趨勢來看，現在大部分的年輕人很多人寧愿去送外賣、送快遞，也不愿意去工廠當工人。無論是水泥行業還是其它行業，其實都在面臨這些問題，員工老齡化嚴重，年輕的專業人員又少。

　　據水泥人網了解，水泥行業基層員工薪水普遍較低，大部分企業人員流動性較大，基層崗位人員更替頻繁，各大企業都有年度招聘計劃，以補充，儲備相應崗位人員。

　　綜上所述，無論是哪個行業，“人才”永遠都是稀缺的。即使智能化工廠如此火熱，但是技術人才永遠都是工廠不可缺少的一部分!