簽約儀式由董事長尹自波主持，他強調，推行經理層成員任期制和契約化管理是國企改革三年行動的重大部署，是國有企業建立健全市場化經營機制、完善國有企業領導人員分類分層管理制度、激發企業內生發展活力的關鍵舉措之一。公司堅持貫徹國企改革三年行動方案精神，嚴格按照中國建材集團統一部署，在全級次企業推動經理層成員任期制和契約化管理工作。公司本次通過與經理層成員簽署聘任協議及年度和任期經營業績責任書，目的是進一步激發公司及各成員企業經理層成員干事創業活力，促進全級次企業職位能上能下、人員能進能出、收入能增能減。公司將以本次深化三項制度改革為契機，緊緊抓住激發活力、提高效率的市場化改革主線，堅持體制機制創新，在體制改革、機制創新上不斷探索，全面提升企業競爭力。

 

    簽約儀式上，尹自波董事長代表董事會與王玉林總裁簽訂聘任協議、年度及任期經營業績責任書。尹自波董事長代表董事會與公司副總裁武雄、李衛東、蔣明剛、王常軍、財務總監梁澐、董事會秘書林鳳萍逐一簽署聘任協議；王玉林總裁代表經理層與上述副職人員逐一簽署任期及2021年度經理層經營業績責任書。公司各成員企業經理層成員共計45人均按要求簽約。