事故案例

　　2021年9月29日，内蒙古某水泥有限责任公司将水泥生产厂区2# 5#水泥库机械清库项目外包给唐山某建筑有限公司，建筑公司3名作业人员在对5#水泥库清库作业时，违法违规拆除礼花弹制造“爆炸物”由于操作不当引发爆炸，造成3人死亡。

　　根据事故调查结果，唐山某建筑公司施工作业安全管理混乱，长期违法违规作业;某水泥公司安全生产主体责任落实不到位，安全生产教育培训不到位，对外委施工单位以包代管、包而不管，未能有效履行企业安全生产管理职责。

相关方人员事故频发

水泥企业安全管理该何去何从?

　　01 行业之痛

　　由于水泥企业的工序复杂、外包工程需求多、用工人数大等特点，针对相关方单位和相关方人员的安全管理，一直是不少水泥企业安全生产整体管控工作的“难言之痛”。

　　其中，水泥企业对相关方人员准入资质把控不严，相关方单位作业现场安全风险管控流于形式，相关方人员安全意识淡薄，安全教育培训贯彻落实不到位等，往往是导致此类事故发生的主要原因。

　　或许正是因为安全管控程序的层层简化和松懈“放行”，于是“一步错步步错”，一个环节失效、个个环节失控，最终酿成无法挽回的悲剧。

　　02 直击痛点

　　针对水泥企业相关方单位和人员资质审查、培训管理、违章行为管理等普遍难题，武汉博晟安全技术股份有限公司专门研发推出了适用于水泥企业的相关方人员安全培训与准入管理解决方案。

　　该解决方案着力加强对水泥企业相关方人员的准入管理，通过对相关方人员的资质信息审查、安全教育培训、现场行为监督等3个关口的严格把控，实现系统化准入管理，严控现场人因风险。

▲相关方人员安全培训与准入管理解决方案

　　水泥企业相关方人员安全准入管理，以相关方人员“个人基本条件+安全素质条件+现场行为条件”为依据，综合研判人员准入状态，生成安全码，实现人因风险等级可视化。同时，提供数据采集终端、安全培训终端、手机APP等应用工具，用于人员信息采集、准入培训考核、作业行为监督，实现系统化准入管理，严控人因风险。

3大关口

严控相关方人员安全培训与准入管理

　　关口一：人员资质审查

　　水泥企业单位管理员可通过安全准入管理平台，设置相关方信息及各项资料审核流程;相关方单位管理员按照要求上传各类资质信息;水泥企业单位管理员对上传的资料进行线上审核。单位管理员在线审核，相关方单位管理员在线整改，审核留痕，资料存档，全部数据均回归平台。

　　关口二：安全教育培训

　　方式 1：业主组织入厂三级安全教育

　　水泥企业可建立智慧安全警示教育室，通过智能化安全培训终端(安培魔盒、多媒体安全培训工具箱、安全培训智慧终端)针对相关方人员组织入厂三级安全教育培训。相关方人员可使用“爱工友”微信小程序进行自主学习，用作集中培训的学时补充，助力培训学时合法合规。也可以通过常见安全事故VR体验让相关方人员对安全有敬畏之心，增强安全意识。

　　方式 2：业主组织准入培训考核

　　水泥企业可要求相关方单位入厂前，自行组织本单位的入厂三级安全教育培训。水泥企业可提供安培魔盒等智能工具给相关方单位租用，相关方单位也可自行购买进行集中培训。

　　相关方单位完成入厂三级安全教育后，可向水泥企业申请入厂准入考核;水泥企业可在智慧安全警示教育室内对相关方人员组织警示教育、准入考核。

　　相关方人员在厂期间，可通过自主学习、集中培训等培训方式，完成年度学时要求。年度学时不达标人员，一律遵循准入设定条件，个人安全码颜色赋红码，厂区智能门禁系统对其予以禁入处理，满足学时要求后方可再次入厂。

　　关口三：现场行为管控

　　平台中内置了违章考评标准库，水泥企业单位管理员在作业现场可通过安培空间APP进行拍照记录人员违章行为后，选择违章考评标准快速规范地录入违章。系统将根据违章考评内容，自动扣减人员违章记分，并自动下发反违章培训学习任务。

　　违章行为录入>>

管理成效

严控相关方人员安全培训与准入管理

　　安全准入 严控风险：

　　以安全准入条件为主线，集人员实名制管理、安全教育培训、违章管理、准入管理于一体，严控相关方人员准入，降低人因风险。

　　安全培训 合法合规：

　　以国家关于安全培训的相关法规要求为依据，采用集中培训与自主学习相结合的模式，培训过程及学时要求合法合规。

　　违章登记 规范行为：

　　现场管理人员扫码识别人员身份，拍照记录并上传人员违章行为，系统自动扣分并自动向违章人员推送反违章学习任务。

　　现场管理 一码通行：

　　以安全准入条件为依据自动生成安全码，准入状态持续研判，自动转码，通过安全码颜色直观判断人员准入状态。

　　若您想要了解更多产品相关信息，可扫码添加下方微信咨询，我们将竭诚为您服务!

　　联系人：博晟安全-金先生 18696175973 (微信同号)