近日，江苏某知名水泥厂门前聚集了一些邻近村镇的村民。村民拉起来的条幅上写着“我们要工作!”

水泥厂200多人或将被“短信通知”解除合同

　　据了解，因企业退出，仅余部分留守人员，200多名员工即将被解除合同。围在工厂门口的多是周边村庄的“占地工”。工厂退出后，这部分人不仅失去了土地，也失去了工作。

　　据了解，截至2023年5月31日，企业员工共 360人，其中解除劳动合同、留守人员共 291人，符合办理内部退养人员46人。

　　一员工对水泥人网表示：“除选出来的留守人员和内部退养人员外，其他人到这个月底就要全部解除合同了。留守人员里很少有一线员工，就连自己工厂的保安都不让自己员工干，专门找的外面的保安公司。”

　　企业发布的《留守组人员选聘结果公示》显示，经过前期的选聘报名、面试共有29人留守。选聘岗位分别为行政人事管理、后勤驾驶员、会计、出纳、党务管理、资产管理等。

　　据企业员工反馈，安置方案中提到的两次员工代表大会都没开成，原因是代表人数不足。但是距离解除合同的时间已不足一个月了，有消息说要通过“短信通知”解除合同事宜，不再开大会了。发给员工的安置方案中提了企业停工停产后，公司虽尽全力，仍未实现复工复产，已无法向职工提供劳动岗位了。

　　一员工对水泥人网表示：“五年之内退休的符合办理内部退养人员，给发放当地最低生活保障749元/月，其他人员按在家待岗期间的工资算赔偿，三十多年工龄拿不到十万块，比其他倒闭的企业赔的都少。”

水泥行业降薪裁员持续进行中

　　据公开数据，近年来水泥行业的减员降薪一直在持续。据不完全统计，从2019～2022年金隅集团、冀东水泥、亚泰集团员工都有千人以上的减员，万年青、祁连山、塔牌水泥均有百人以上的减员。

　　2021~2022年金隅集团、冀东水泥、万年青、祁连山、塔牌集团、青松建化等均有百人以上的减员，冀东水泥减员达500多人 。

　　另有一家知名水泥厂员工表示，从去年开始绩效工资减少50%以上，以往的福利待遇，夜班补助等，有的减少，有的干脆不发了。

　　海螺水泥则取消了供应、销售、财务、办公室等岗位的“安全奖”，并将生产部岗位工“安全奖”减半，考核力度也加强了。

　　塔牌水泥自上年以来实施机构精简、人员优化、薪酬标准下降、严控费用。

　　万年青水泥公司万年厂环保技改搬迁项目投产后，生产效率提升，富余职工较多，该部分职工处于待岗状态，公司与待岗职工签订了待岗协议。

　　也正因如此，部分员工开始寻找新的“雇主”。但是整个行业都在调整，大型集团企业基本不再社会招聘。就连金融、互联网、房地产等大厂也都处于这波“降薪、裁员”中，离职的员工或面临无“槽”可跳的境遇。

产业链的头部金融行业，也扛不住了

　　近日，券商“一哥”中信证券传出降薪消息。根据网上截图，该中字头券商的投行中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的下降5000元至10000元之间。

　　据查询，2022年该企业高管年度薪酬总额为1.04亿元，相比上年同期的1.66亿元缩水6245.72万元，同比下滑37.51%。

　　同期，中金公司高管也出现大幅降薪，2022年董监高年度薪酬总额为4126.20万元，缩水5315.40万元，较2021年9441.6万元同比下滑56.30%，成为披露数据中降幅最大的券商。

　　金融圈的降薪并不是从最近才开始的，作为中国经济结构的顶层人群，彻底结束了全中国平均学历最高、平均薪水最高的行业，短时间内赚大钱、人均盆满钵满的时代。

房地产“裁员潮”

　　据不完全统计，TOP50房企中有34家房企2022年员工减少，减员总规模接近20万人。人员减少最多的是碧桂园，减员数量超过3万人，而减员幅度最大的则是金科股份，一年内裁掉了73.13%的员工。

50强房企2022年员工人数及变化

数据来源：企业年报和公开报道

　　国内最火爆的三个行业：金融、互联网、房地产一个一个都熬不住了，如今又被“降薪、裁员潮”的阴影所笼罩。对现在处于水深火热的水泥行业来说，无疑是雪上加霜。