“學習有渠道，實踐有平臺，這次能得第一，多虧了公司提供的那么多的學習機會。”近日，山東能源淄礦集團東華水泥公司職工劉峰談到自身業(yè)務(wù)能力如何提升時說道。

劉峰是該公司2016年度“全員崗位練兵、技術(shù)比武”活動電工工種的第一名獲得者，與其他四個工種的冠軍共同獲得了“東華工匠”的榮譽稱號。在電工比武人員中劉峰年齡最小，老師傅們都“敗”在了他的手下，算是比賽中殺出的一匹“黑馬”。

“創(chuàng)新工作室”是劉峰所說的成長平臺之一。今年年初開始，該公司便組織人員對公司的各個崗位、專業(yè)的技術(shù)骨干逐個進行篩選，最終確定了8名工作室負責人，創(chuàng)建了8個創(chuàng)新工作室，并以“新老結(jié)合”為原則選定了工作室成員，進一步提升工作室活力。工作室成立后，他們以吸引職工參與創(chuàng)新為首要目的，將工作室辦成“大課堂”，先后開展了流動課堂下班組、送教到崗位、實地輔導(dǎo)等活動，增大工作室的吸引力，吸納職工積極參加創(chuàng)新培訓(xùn)、經(jīng)驗交流，參與創(chuàng)新實踐，鼓勵職工由操作型、技能型向創(chuàng)新型、工匠型轉(zhuǎn)變。

工作室籌備階段時就吸引了劉峰的注意，工作室成立后，他根據(jù)自己的工作選擇性的參與到了仇斌勞模創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新工作的活動他只要有時間都會主動參加，先后聽課20次，參加培訓(xùn)15場，工作室也努力為其提供成長的機會。今年以來，在創(chuàng)新工作室的幫助下，劉峰的業(yè)務(wù)能力大幅提升，先后完成直流電機調(diào)速器外接勵磁的研究與應(yīng)用、窯尾排風機節(jié)能裝置的研究與應(yīng)用、水泥熟料線PA總線儀表線路抗干擾及自診斷等6個項目，創(chuàng)效50萬元。

9月20日，筆者在該公司生產(chǎn)現(xiàn)場看到巡檢工史建帶著電焊工具對預(yù)熱器進行著焊補工作。巡檢工干電焊工的活，這讓筆者不禁好奇。“我已經(jīng)考取了電焊工職業(yè)資格證，這多虧了公司的多能工培訓(xùn)計劃。”史建高興地說。

“多能工”培訓(xùn)計劃也是自年初開始實施的素質(zhì)提升工程，它以推行巡檢維修一體化和TPM設(shè)備管理為抓手，“精一門、懂兩門、會三門”為目的。為確保計劃的有效實施，該公司利用“職工點餐，公司買單”的方式，購買職工對口的書籍，進一步強化職工自學，借助OPL單點課程這一平臺，在全員中掀起“講課”熱潮，人人都自選主題對每臺設(shè)備進行剖析，從點上對知識進行更深入的學習。該公司還以“攻弱項、求全面”為目的，有針對性的開展了28場次培訓(xùn)，其中3期由外部專家進行培訓(xùn)。

據(jù)了解，“多能工”計劃實施以來，該公司已有30余名巡檢工拿到電焊工職業(yè)資格證，近百名巡檢工能夠使用電氣焊。