對此，調查分析，房地產市場在2016年非常火爆，對人才的需求較多，2017年隨著各地調控的收緊，房地產市場變數較大，因此選擇跳槽的白領比例最高。

其次是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業，有跳槽實際行動的比例為78.4%，交通/運輸/物流/倉儲行業屬于行業競爭大，人員流動率一直較高，本次調查中有跳槽實際行動的比例為77.9%。

此外，金融業、服務業、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網等行業的白領的跳槽實際行動比例也相對較高。報告稱，主要是因為行業發展相對比較繁榮，企業擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領們流動的比例也比較高。

 

 

哪些崗位“跳槽族”多?

——采購、銷售、設計、運營等居前列

調查顯示，從不同崗位來看，采購、銷售、設計、運營等崗位的白領跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。這些崗位對人才的需求量較高，人才的流動性也相對較高。

調查指出，隨著中國中小企業規模的不斷增加，越來越多的企業對市場類和技術類人才有旺盛需求，因此流動性較強。

此外，調查也顯示，法務崗位白領跳槽的實際行動比例相對較低，為66.7%。

為何要跳槽?

——薪酬水平成主因

調查顯示，2017年春季白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。

此外，有42.6%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。

對此，調查指出，對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬。此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。