“加法”：深化拓展人才效能，讓“能者”居上。“以前的國有體制，新員工的晉升機會并不是很多，我們只能在崗位上積攢經驗。如今，公開競聘，放寬了相關要求，讓我的未來更有奔頭，人生更有動力。”參加該公司公開競聘的職工說道。
“千里馬常有而伯樂不常有”，為了更好的為企業網聚人才，該公司結合實際，制定了《2020年崗位公開競聘實施方案》，所有中層管理崗位重新競聘，打破年齡、身份、資歷等限制，讓“能者”居上、“人才”露臉、“智者”奮進。期間，聘請第三方獵頭公司擔任評審團，通過競聘演講和答辯兩個環節現場打分，公布成績，整個過程邀請上級黨組織嚴格把關，通過考察、公示等一系列程序，堅持用成績說話，用實力取勝。
“減法”：降低管理風險，讓公司機構完美“瘦身”。隨著“三項機制”改革的不斷深化，該公司對中層管理人員的結構進行了優化。一方面，通過競聘吸納新鮮血液。另一方面，讓一定年齡的中層管理人員退出管理機制，精簡干部隊伍，用“減法”贏得公司發展新氣象。同時，為進一步提高工作效率，該公司結合轉型升級的實際，在重點處著力，在關鍵處發力，用具體、務實，富有創造性的舉措，把部門的劃分、人員的配置作為發展的目標，一項一項解決，取消車間管理機制，重新設置了安全環保部、財務資產部、綜合管理部和黨群工作部四個職能部門，理順職責，堅持用創新思維驅動公司發展，為經濟發展解壓，干出經得起實踐檢驗的“硬核”業績。
“乘法”：強化管理驅動，以薪酬考核助推內動力。“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。”近期，為了強化管理驅動，運用好“薪酬激勵”辦法，實現經濟長效發展。該公司綜合管理部牽頭，以各部門為單位，制定切實可行的薪酬考核辦法，通過微信群、部門會議、座談會等“線上+線下”的形式，收集意見建議，多方考慮制約發展的要素，制定切實可行的薪酬考核細則，實現“同崗不同酬”，讓“干實事”者有動力，“不干事”者有壓力。
“多勞多得，少勞少得，不勞不得，薪酬考核辦法的初衷就是如此，有了這個辦法，不用領導要求，更不用同事提醒，大家主動作為，干勁十足，牢牢牽住經濟發展的‘牛鼻子’。”該公司一名職工在采訪中說道。
“除法”：突破制約因素，堅持用制度管人管事。“找差距、補短板、強弱項”是突破一切制約發展的“亮劍”。該公司堅持“醫病尋根”的精神，突破國有企業的“感情網”，落實“用制度管人，用制度管事”，提高執行力。堅持從制度抓起，用了近一個月的時間，重新修訂部門管理制度，多次召開會議，逐條討論，最后匯編成冊。
“以前，因為制度過于陳舊，許多事情容易產生歧義，極大阻礙了辦公效率，有了這個新制度，”這是在制度修訂時，一名職工結合切身感受說出的心里話。公司要想發展必須善于識變求變應變，緊緊扭住關鍵，積極探索解決制約發展的“武器”，才能勇立潮頭。
所有的逆襲都是有備而來、所有的幸運都是努力埋下的伏筆、所有的光芒需要時間才能被看到。今天，公司乘著“三項制度”改革的東風，一路奔馳在轉型升級的5G新時代“高速公路”之上。接下來，該公司將進一步做細做實做好“三項制度”改革的各項工作，發揮好改革的突破和先導作用，舉旗幟，聚人心，育人才，興文化，展形象，助推企業發展邁入新格局。