日前，水泥人網收到某知名水泥企業求助信息，希望幫忙招聘管理人員和崗位工人。并表明有相關從業經驗的人員可以優先考慮，且薪資待遇高于同行業企業。
據水泥人網了解，近幾年來，國內各大水泥企業每年都會發布上百人的招聘計劃，但是每年都很難完成，原有人才的流失和減員，新鮮血液無法得到補充，人才匱乏將是未來水泥企業面臨的最大問題。
崔星太、李葉青、高登榜等水泥高層即將退休，水泥行業人才嚴重匱乏
進入3月份，很多人已經開始外出工作了，各個城市也開啟了新一輪的“開工潮”。各行業的招聘也陸續開始了。而水泥企業的用工荒再一次為整個行業敲響了警鐘。
此前水泥人網曾統計過水泥行業各龍頭企業主管領導的年齡，包括海螺水泥董事長高登榜、中聯水泥董事長崔星太、華新水泥總裁李葉青等大型集團企業在內的多家企業管理者在近一兩年內都到了退休年齡。而各企業有經驗的技術工人更多是在45歲以上，年輕一代都不愿意再進入水泥行業了。
某專業院校已退老教授說，剛參加工作時培養的學生現在都是各大水泥企業的中高層領導了，年齡也都在40多歲了，那時候大家都以進入工廠為榮。再后來培養的學生大多都沒有進入水泥行業，有的進入了水泥行業的上游設備企業 ，有的進入了計算機、互聯網行業，還有在金融行業游走... ... 而且水泥生產相關的專業近兩年招生越來越不容易了。水泥行業到了“青黃不接”的時候。
人員流失嚴重，水泥企業人才培養計劃難落地
據水泥人網了解，如海螺、中聯、金隅冀東、紅獅水泥等大型水泥集團均有年度招聘計劃，多以招聘應屆畢業生為主，社會招聘為輔。通過最近幾年的招聘情況來看，水泥企業目前面臨的最大問題也是留人難，以海螺水泥為例。
海螺水泥2021屆海英、海星計劃校園招聘計劃中的“海螺英才培養工程計劃”按照每年招聘引進和培養不低于20名高層次人才，并對接到公司的“百名干部培養工程”。“海英計劃”培養對象，以統招的原“985”、“211”、現雙一流高新應屆畢業生為主。
“海螺水泥明日之星培養計劃”，以每年各區域招聘引進的高校畢業生為主，重點在國內各區域子公司實施，以形成每個公司各專業至少培養儲備一名中層后備年輕人才為目標。“海星計劃”培養對象，以當年各區域統招高校應屆本科畢業生為主。
校招崗位幾乎遍及了水泥生產的各個崗位。海英計劃崗位包括環保管理，安全管理，水泥窯工藝技術管理，裝配式建筑管理，工程項目/技術管理，露天礦山生產運行管理，露天礦山地質勘查管理，機械運行/智能化管理，電氣智能化/電氣成套管理，財務管理，物資供應管理，行政文秘，黨務管理，紀檢監察專員，銷售管理，人力資源管理等；
海星計劃崗位包括環保管理，安全管理，水泥工藝技術員，品質管理員，余熱發電技術員，工程項目/技術管理，露天礦山生產運行管理，露天礦山地質勘查管理，工程機械技術員，機械技術員，電氣技術員，財務管理，物資供應管理，行政文秘，黨務管理，銷售管理，人力資源管理等。
海螺水泥某企業負責人對水泥人網表示，海螺的校招計劃已經很人性化了，但是也很難留住人才。現在高校畢業生基本不到水泥企業來，能招到的也很少，部分入職后不久就離開了。某年海螺一家工廠招了二十幾個應屆生，入職后第一年跑了一大半，第二年又流失了一大半，后來留下的也就兩三個人了。
社會招聘方面，從貴州某大型水泥集團企業社會招聘相關崗位及薪酬待遇來看，無論是操作員還是技術員年齡要求都在40-45歲以下，學歷要求中專及以上，相關專業優先考慮。
40-45歲以下，有經驗的崗位工人多是各企業的中堅力量，核心技術人才，輕易不會離職。因為這部分人才的流失，企業至少要有1-2個月的招聘期，3個月的適應期，半年左右的融入期，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。老員工離職后，從找新人到新人順利上崗，單是替換成本就高達離職員工年薪的150%以上，如果離開的是管理人員則代價更高。但是很多企業就是走入這樣的誤區，對老員工的不重視，令人才流失嚴重。老員工薪水低，且福利待遇與高學歷員工相差甚遠是導致部分企業老員工離職的主要原因。
某企業一位離職員工對水泥人網表示，在工廠里干的是最苦，最累的、最危險的活兒，拿的是最少的工資，原因是只有高中學歷，按企業規章制度工資在最低檔。快50歲的年齡，再考大學精力和文化底子都跟不上了，想漲工資就只能離職再換一家薪水高的企業了。跳一家不成，就再跳另一家，跳來跳去也快退休了。
看似人才缺乏的水泥行業，其實也有很多人如滄海遺珠，得不到重用，很多有經驗的工人因種種原因找不到工作，待業在家。也有部分人員如“跳蚤”一樣跳來跳去，希望通過跳槽提高薪水。這樣的人不僅得不到企業重用，自己的青春也荒廢在“跳槽”經歷中。
水泥企業招聘的“套路”
企業招工難，還不僅僅因為水泥行業人才缺乏，薪水太低，人員流失現象嚴重。還有普遍存在的招聘“套路”，令從業人員不再相信所謂的“高薪誠聘”。
套路一：月薪過萬有“假”！
常常看到有水泥企業以“高薪誠聘英才”的字眼招聘新人，但是有部分企業是“假招聘”。月薪過萬只是企業在招聘時慣用的“套路”。
面對整個行業的招工難，有些工廠便開始使用一些小手段，吸引大家前去應聘。比如提高薪資就是效果最好的方法，我們看到的招聘薪資，在薪資待遇這一欄多是6000、8000甚至上萬月薪。但是，不管工廠寫的是多少，最后員工能夠拿到的都是最低的那個數字，這就是工廠的招聘套路之一，不僅僅是水泥企業，其他招工單位也是如此。
水泥人網曾做過關于水泥行業一線員工薪資的民調，大多數人都選擇了3000-4000元/月，與招聘啟示中寫的6000-10000以上月薪相差甚遠。月薪過萬看起來很高，但其實這個薪資待遇根本就不存在，只是為了吸引人前去應聘而故意設置的薪資天花板。當然也并不全是假的，但是是有條件的，不是所有人都能拿到的。
套路二：各種扣罰
第一種套路大家見多了，忽悠不了多少人，于是有些工廠管理者開動了“腦筋”，設置了一種全新的套路，先給你定過萬的月薪，但是后面設置了各種門檻對這10000元進行扣罰，比如加班不滿3小時扣減50元，遲到扣減100元等等。
雖然你月薪聽起來很高，但是一個月下來扣減的金額更多，最后拿到手的還是只有最低標準的薪酬，你找領導理論，領導就會跟你說，是你自己不努力，原本萬元的薪資，被你自己作沒了。
水泥行業還有一個業績考核目標，年初時與企業簽定業績考核目標，完不成產量、銷量、利潤甚至是出了事故都要被扣罰相應的獎金和薪水。
重慶某企業負責人對水泥人網表示，2020年重慶區域的水泥價格受一季度疫情，二季度暴雨以及貴州低價水泥進入影響，沒完成當年業績目標，不僅主管負責廠長年終獎少了一半，一線員工的獎金也少了很多。有部分工人已經有了請辭的想法，企業人力資源一直在做員工的思想工作。
套路三：月薪過萬是“別人家的”
也有員工能夠拿到招聘時寫的萬元月薪，這部分人很可能是企業負責人的親戚或者關系戶。在現在的部分工廠里，尤其是一些民營企業是典型的熟人關系社會，你不認識領導，跟領導關系不好，那么一個月的工資自然就比那些與領導關系好的人低，除此之外，進了工廠還有各種克扣工資的規章制度，到最后除了與領導關系好的個別人能夠拿到萬元月薪，剩下的普通員工還是只有三、四千元。
以上這些招聘的套路，很多年輕人都已看透，所以寧愿去送快遞外賣，也不愿意進工廠。水泥行業招工難，并不全是因行業人才缺乏，更多的是行業用人機制的問題突出。
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