隋玉民繼續說到：“中材水泥成立只有十年出頭，說實話還是一個很年輕、相對規模很小的企業，但我們追求的是卓越，是基業長青，所以我們必須要用文化來管理企業，人治是遠遠滿足不了、也跟不上企業發展的步伐的，制度是企業管理的綱，但也會有遺漏和局限性，這時候，文化就是最好的補充和指引，只要所有的管理者和員工心懷責任，在負責任的前提下開展工作，那么我們的工作一定是卓有成效的!”

采訪不知不覺已經快半天了，我們發現這半天沒有人來敲門匯報工作，隋玉民也沒有被電話打擾，我問他是不是采訪影響到他的工作了。

“中材水泥的管理原則是‘獨立工作，例行匯報’，從高管、中層到一般員工，都有自己的崗位職權以及從上到下的授權，正如我剛才所說的，大家都擔負起自己應有的責任，所有工作都有條不紊地進行，就不會有或很少有突發性的、緊急性的工作，這是一個成熟的、職業的組織所應當具有的工作狀態和工作常態。”隋玉民如是說。

“中材水泥總部的定位是‘服務，協調，管理’，我這個董事長其實也是大家的服務生，但現在需要我服務的事情越來越少了，我這個服務生也越來越不稱職了……”隋玉民半開玩笑半是認真地說到。

但我看到他的辦公桌上擺放著的幾本書：《隱形冠軍》《創業的國度》，還有不少國外投資的案例材料，以及那顆懷著他的夢想的地球儀——我知道，他現在的精力更多地是在考慮中材水泥的未來……

在采訪的最后，我們祝賀隋玉民獲評本刊“2016年度建材行業十大新聞人物”，隋玉民卻說：“這個榮譽我是受之有愧的，我只是受股東委托為股東管理這個企業，我所做的一切都是我的責任和義務。而且中材水泥所取得的成績，歸功于整個管理團隊，以及一直在默默奉獻的全體員工。”

隋玉民謙虛的說：“論企業運營，我可能不如高鵬(中材水泥總經理)，論戰略發展，我可能不如元慈(贊比亞項目負責人)，財務、法律、技術等各個方面，我認為各位分管的領導都比我更專業，我能與他們共事，是我的榮幸，我非常感謝他們!”

這就是隋玉民，一位低調、謙遜、樸實，卻又堅韌、執著、務實的企業掌門人!一位始終心懷責任，追求卓越的當代企業家!